研究称：工作中，女人喜欢团队合作而男人更喜欢竞争【3】

女性的工作障碍

虽然2014年《财富》500强公司中女性CEO的数量达到了历史新高，但在这一精英群体中中女性所占的比例只有4.8%。

去年，英国癌症研究中心的一项研究发现，女性仍然缺乏自信，不会为了升职而毛遂自荐，而认为男性比她们有优势。

四分之一受访女性（26%）说，她们觉得采用典型的男性作风可以帮助她们在她们的领域达到巅峰。

同时，五分之一的女性（20%）相信工作中的性别歧视使她们更难达到她们的职业目标。

超过三分之一（38%）的女性说她们对自己的能力缺乏自信，而缺乏升职的动力（37%）使她们更难在职业阶梯上取得进步。

女性升入管理层的其他潜在障碍包括缺少允许照顾孩子的灵活的工作安排，以及老板和同事对平衡工作与家庭生活的消极态度。

    以前的研究曾主张，女性不愿意进入一个依靠竞争行为蓬勃发展的职业或部门，而男性则相反，更受竞争吸引，这是一个不受女权主义者欢迎的观点

    维勒瓦尔教授说：“毫无疑问，在商界达到最高职位或赢得选举都需要竞争力。”

    “但是，如果女性倾向于避开竞争环境，那么，哪种工作环境真正吸引女性，以及在这些工作环境中女性的发展与男性相比又如何，搞清楚这些似乎就很重要了。”

    “尤其是，女性比男性更受合作的工作环境吸引吗？这项研究的发现表明答案是肯定的。”

    玛格丽特·赫弗南（Margaret Heffernan）是一位CEO兼作家，她写了一本关于职场竞争的书，表示不同意女性的竞争力不如男性。

    她引用了行为经济学家尤里·吉尼西（Uri Geneezy）的发现，在母系社会中，女性是竞争力更强的性别。

    “换言之，如果来自一种习惯于权力和成功的文化环境，女性会更愿意投入竞争。”她在《赫芬顿邮报》上写道。

    “因此，问题不是女性没有竞争力，而是在我们的社会，她们足够聪明能干地看到她们不太可能赢。”

    “···很明显，尽管许多表现优秀的女性因避开竞争而使财务受损，但表现不佳的男性也因拥抱竞争而伤害了自己。”

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