研究称：工作中，女人喜欢团队合作而男人更喜欢竞争【2】

研究发现，女性不喜欢女老板

以前的一项研究发现，女性比男性更不喜欢女老板。

去年10月，一项盖洛普调查发现，在美国，接近40%的女性工作者更喜欢被男性领导。

相比之下，只有四分之一多一点的男性更喜欢一个男性老板，而58%的男性对老板是男是女无所谓。

这项研究收集了1,032名美国成年人的反馈，发现只有五分之一的人在寻找新工作时更喜欢女性老板。

但是它也揭示出，在目前有女老板的员工中，有27%的人更愿意选择被女性领导，相比之下，目前老板为男性的员工中，只有15%的人愿意被女性领导。

    加州大学经济学教授、这项研究成果的作者彼得·库恩说：“研究结果表明，女性倾向于避开竞争，而男性则避开合作。”

    “事实上，决定的部分原因是偏好的问题，而这一差别的主要原因是，与男性相比，女性对其潜在的团队成员的相对绩效持有更乐观的信心。”

    这项发表在《经济杂志》上的研究还发现，当团队工作只有很小的经济优势时，数量相近的男性和女性都选择了它。

    以前的研究已经发现，男性对金钱激励的反应更为强烈，因此很小的经济激励就可以显著提高男性对团队工作的热情。

    来自CNRS-GATE的合著者玛丽·克莱尔·维勒瓦尔（Marie Claire Villeval）教授说：“一般来说，选择团队薪酬方案的人的工作表现不如那些选择根据个人工作绩效付给薪酬的人。”

    “这是由于能力较低的员工希望通过参加一个高效能的团队来提高他们的工资。但准确地说，这一点更适用于男性而不是女性。”

这项发表在《经济杂志》上的研究还发现，当团队工作只有很小的经济优势时，数量相近的男性和女性都选择了它。