盘点各国带薪休假制度：欧洲最享受 亚洲最勤奋

　　“过劳死”现象已经从日本企业的老员工群体向新人群体扩散。（网页截图）

　　 日本的工薪族虽然经常加班到很晚，但他们的假日也挺多的，除了星期六和星期天休息，每个月基本上有还有一两个其它假日，这些假日在日历上显示为红色，因此叫做“红日子”。

　　 比如，11月就有两个“红日子”：3日“文化日”和23日“勤劳感谢日”。据日本的法律《节日法》规定，“勤劳感谢日”是以“尊贵勤劳、祝福生产、国民互相感谢”为宗旨，大概是说“你太辛苦了，这天休息吧”！

　　 在日本，一年中较长假期有三次。5月份红日子最多：3日是宪法纪念日，4日是绿色之日，5日是儿童日，这三天再加上周末两天，也就连成了个“黄金周”了。8月份有盂兰盆节，是追祭祖先、祈祷冥福的日子，那时各地都要举行各有特色的庆祝活动。日本各公司视情况决定放假天数，有的一个星期，有的长达半月。另一次连续假期在年末年初，基本上也是各企业自定休息天数，休一两天的情况也是有的。另外，日本还规定会社职员有带薪休假，看工作年限决定假期长短。

　　 但在实际生活中，日本人很少享受这一权利。这其中有经济、文化的因素，如果休假时间过长，会给上司及同事留下不好的印象。何况对于休假，各地区及雇主实际上有“最终解释权”。在经济不景气时，企业雇主能确保劳动者的薪资不被削减就不错了。仅以2013年为例，六分之一的员工完全没有利用带薪休假休息。据悉，日本政府正在考虑强制“工作狂”每年带薪休假至少5天，以减轻长期加班人群的心理和生理负荷。日本加班文化因导致员工心理和生理疾病备受诟病。随着越来越多的工薪族因压力过大猝死或自杀，“过劳死”一词几年前进入日本词典。

　　 调查显示，韩国工作族全年可使用的带薪休假天数在全球24个主要国家和地区中排名垫底。

　　 事实上，韩国全年法定节假日共有16天，当中包括各为3天的春节和中秋假期。此外，韩国人的带薪年假为15至25天。

　　 在韩国，如果法定节假日与周末(周六或周日)重叠，就不再顺延补休。但中秋节和春节两个节日除外，可以顺延补休。当法定节假日与周末不相连时，政府一般不会人为地将它们凑在一起。个人可灵活利用自己的带薪年休假来弥补这个缺憾，凑成较长的休假天数。

　　 上班族无法全部使用带薪假期的比重韩国高居榜首。有61%的韩国上班族无法休满全部带薪假期。其中，原因主要是与工作冲突，10名上班族族中有6.3人回答曾因工作推迟或取消休假。

　　 此次调查还显示，韩国上班族每周平均工作时间为45.1小时。

　　 全球最大的在线旅行公司Expedia的调查发现，印度人是世界第五位拥有最多未使用假期的人。

　　 Expedia调查世界21个国家的职员发现，印度人20%的假期都没有用。由于工作压力，29%的印度人无法为假期做打算。这让印度人成为继日本人和其他国家人民之后，第五位拥有最多未使用假期的国家。在印度，度假被认为是有罪的习惯。

　　 调查显示，28%的印度人表示，因为公司领导不愿意让他们带薪休假，所以他们宁愿利用未使用的假期挣钱。多数印度人甚至在休假时继续上班。53%的印度人在休假时也经常检查电子邮件。据悉，印度人一年大概有25天带薪假期。