盘点各国带薪休假制度：欧洲最享受 亚洲最勤奋【3】

　　 巴西的带薪假期总时长为41天，其中包括最少带薪年假30天，国家法定带薪假日11天。巴西有公历新年、国际劳动节、独立日、万圣节、共和国日、圣诞节等8个全国性的法定节假日，每个法定节假日休息1天。有的州和市还自行设立地方性节假日。如果法定节假日正巧赶上周末则不予补休，但如果遇上周二或周四，企业往往采取与周一或周五“搭桥”的方式，让员工享受长假期。

　　 早在1943年巴西颁布《劳动法》规定，员工每年享有30天的带薪休假，不论保姆还是保安员都不例外。同时，巴西设有联邦、州和市三级劳动法院，专门处理劳资纠纷。法院的裁决往往偏向于员工，因此巴西有老板怕员工的说法。

　　 据了解，很多巴西企业都在员工自愿基础上，以双倍工资换取员工假期。但是，巴西《劳动法》明令禁止员工全部“出售”自己的带薪假期，要求员工每年至少要把假期的1/3用于休息。如果员工带薪休假制度没有得到执行，政府主管部门将参照当地工资标准处罚雇主。

　　 尽管美国雇主大多制订了带薪休假制度，美国并没有带薪休假福利的联邦法律保障，各位雇主须按各州立法以及与雇员签署的合同来照章办事。在部分州，雇主必须制订书面的带薪休假规定。但整体而言，受所属行业、个人资历、全职或兼职等因素影响，不同上班族的带薪休假长短不等。因此，时不时有人在媒体或网络上“吐槽”美国人假太少，呼吁推动立法予以保障。

　　 在美国，带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或几天，有些公司还准许雇员按小时使用，人事部门会在支付工资时写清所剩假期的天数，帮助雇员保存最终的累计资料。在这些合法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加1到4天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。

　　 美国的私营企业里，管理规定各有不同。不少小公司受财力所限，希望雇员在特定时间内使用他们的假期，公司会按雇员的工资对没有休假的人做经济上的补偿。如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该雇员。(文字来源：新华网、中新网、中国日报网、人民政协网、深圳特区报、北京商报）