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分享到QQ空间乔布斯最负盛名的，除了创造了世界上最成功的公司以外，就是他对员工的粗暴态度。
不过，一项新研究声称，正是这种傲慢和独断的人格塑造了他的成功。
研究称，不讨人喜欢的个体或者说“恶人”们更容易成功，因为他们更擅长于让别人听从自己的观点。
宾夕法尼亚州立大学助理教授、石溪大学助理教授兼领导力与创造力研究实验室负责人山姆·亨特进行了一项实验，研究这些自以为是的人成功的原因。
实验分两部分进行。第一部分，对200名学生进行人格测试，衡量他们不讨喜的程度和原创点子的能力。每一个被试者要花10分钟为自己学校的网站策划一个独特的推广活动。接下来的20分钟，他们分成3组进行团队策划。
正如所料，在独立工作时，一个人的讨厌程度与创造力无关。然而在分组讨论中，被采纳的意见却来自于强势推销个人观点的人。
“‘恶人’在创造有价值的创意方面并不占优势，但在推销自己观点方面却很有优势，尤其是当周围也有强势性格的人存在时。”《研究文摘》杂志中称。
研究的第二部分，观察学生在小组环境下的行为。
大约300名学生独立为参观者设计校园礼品。
接着，他们与同一小组的另外两人进行视频讨论。
而他们不知道的是，这些电脑背后的小组成员其实是研究助手，他们按照研究者的要求给出正面或负面的反馈。这一次，被调查对象往往只在“伙伴们”有好主意并给出负面反馈时才分享自己的想法。换句话说，讨人厌的人不担心有人不喜欢他们的想法。
研究还表明，对性格友善的人来说，支持性的环境对他们更有益，因为他们更乐于接受正面的反馈。
研究人员同时承认，研究可能有失偏颇，因为只针对在校大学生，可能不适用于所有人群。
恭喜你，发表成功!
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