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你具备当老板的特质吗?5秒钟测试区分老板和员工

亚当·格林斯基教授和莫里斯·施韦策发明了“E”字测试诀窍。
实验发现了担任高级职务的人拥有的共同特质。
实验作者在名为《朋友和敌人》的商业新书里发表了研究成果。 

——莎拉·巴恩斯(SARAH BARNS)为《每日邮报在线》撰稿 原文发表于2015年9月24日

2015年09月30日10:26  来源:Mail Online  手机看新闻

    你可曾想过你是否具备达到事业巅峰所需要的特质?不要再努力工作往上爬了——只要在你的前额上画个大写字母“E”就好。

    两位美国教授亚当·格林斯基(Adam Galinsky)和莫里斯·施韦策(Maurice Schweitzer)发明出只需5秒的“E”字诀窍,他们认为这个方法可以区分一个人是否有当老板的潜质。

    该实验要求参与者在他们的前额上描绘大写字母“E”。据说,那些描绘出的“E”对自己来说是正确的人都是自我取向的——这是强势人物的一个共同特质。

两位美国教授亚当·格林斯基和莫里斯·施韦策发明出“E”字诀窍,他们认为这个方法可以区分一个人是否有当老板的潜质。(模特协助拍摄)

    格林斯基和施韦策都出席并在美国有名的商学院进行演讲,他们在商业新书《朋友和敌人:何时合作,何时竞争,如何在两方面都取得成功》上发表了他们的研究成果。

    在这项简单的测试中,参与者需要在前额上用他们的手指不假思索地描绘大写字母“E”。

    这有两种选择:参与者写下的字母“E”要么对自己来说是正确的(但是观众看到的是反的),要么呈现给观众的是正确的。

    据说,在前额上描绘对自己正确的“E”的倾向,极大地增加了在职场担任更高级职务的可能性。

该实验要求参与者在他们的前额上描绘大写字母“E”。据说,那些描绘出的“E”对自己来说是正确的人都是自我取向的——这是强势人物的一个共同特质。(文档图片)

    来自宾夕法尼亚大学的施韦策教授表示,这个诀窍引起了人们的关注,因为它具有“戏剧性效果”。

    为了证明这项实验的有效性,在宣传其商业新书的观点的同时,他在兰登书屋出版团队身上进行了尝试。实验结果证明了他的主张。

    他告诉《纽约时报》:“它的效果非常好。那位高级编辑就是自我中心的人。”

    根据研究,该实验结果存在性别失衡,女性更倾向于画出别人看起来正确的“E”。

    这表明她们更倾向于考虑他人的视角。

    然而,根据作者的看法,这是因为通常女性的“权力较小”,如果她们拥有和男人同等的权力,就不会有性别差异了。

    施韦策表示:“如果是女性统治世界,那么它看起来会和现今的世界很像。”

    在另一项测试中,作者还给一群人随机分配了老板或员工的角色。

    然后作者让他们去买巧克力,给自己买或给别人买都可以。

    他们当中的老板变成了吝啬鬼,平均给自己买了32块巧克力,而给其他人只买了11块。

    而地位低下的员工则大方得多,与老板的比率相反。

    总之,要想成功经商,你需要磨尖你的利爪,不要做一个容易被说服或打败的老好人。

    然而,社会心理学家格林斯基表示,虽然强势人物必须更果断,但“据我所知,领导者所犯的一个最大的错误就是:认为考虑他人的观点是软弱的表现。”

    他补充说,这是“不正确的”,实际上这“是力量的表现”,因为地位高的人不仅可以运用权威,而且也要考虑他人的感受。

商业巨头杰克·韦尔奇(Jack Welch)论述什么造就了优秀的管理者。

阅读英文原文

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(责编:编辑、燕勐)

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