韩企推“弹性工作制”韩国上班族享受前所未有的自由

人民网首尔4月13日电（王昱祺 刘阳）据韩媒报道，13日韩国三星电子总公司（首尔瑞草）正式启动了“弹性工作制”。在多个实行此制度的韩企中，能够如此大范围的实践“弹性工作制”的公司，三星电子还数首例。所谓的“弹性工作制”是指职员们在保证每周40个小时，每日不低于4小时的工作时间的前提下，可自由调整分配工作时间。但部分受营业时间限制的旗下企业并不适用该“弹性工作制”。

实施“弹性工作制”的相关企业负责人表示，“弹性工作制”大大提高了职员工作时间注意力和创新力，并有效地提高了公司的工作效率。 据悉，继三星之后，韩国其他企业也陆续实施了不同范围、不同程度和不同方式的“弹性工作制”，例如：现代SK、SK通信、SK创新、LG生活健康、韩电KDN、晓星集团等韩国公司都先后对子公司进行了实验，并有意将这项制度广泛推广。

另外，韩华集团（韩）还实施了对于已生育职员的优待制度。制度规定，凡是有8岁以下子女的员工，可将上班时间推迟至早10点；孕期间的女职员可享受累计30次以下的缩短工作时间的优待，即可将上班时间缩短为早10点至晚5点。这种两种制度都将有效缓解双职工夫妇的工作难问题，更从根本上避免了女性孕期休假给公司工作带来的空缺和损失问题。

据调查，韩国67.2%的职场人士表示十分赞成这项“弹性工作制”的实施，其中职位越低的人表现的越踊跃。同时，有64.8%的人希望拥有更多属于个人的时间，其中46%的人希望利用这些时间去运动或休息。另外据报道，随着越来越多的企业开发和实践特色的“弹性工作制”，韩国早高峰期的交通拥挤问题已初步得到改善。