工作难找？熟人帮忙 美国公司流行内部招聘

人民网旧金山1月28日电 （记者 李牧） 如果你在美国无法找到一份工作，也许意味着你的熟人还不够多。据《纽约时报》今日报道，自经济危机以来，为了减少招聘成本和缩短招聘时间，很多美国公司流行起了靠现任员工推荐熟人的招聘模式。

作为全球四大会计师事务所之一的安永公司靠内部推荐大量增加招聘目标。数据显示，2011年雇员推荐占该公司非入门级招聘人数的45%，这一数据大大高于2010年的28%。该公司的目标是使内部推荐人数占招聘员工总数的50%。德勤和企业租车等大型公司为推荐新雇员的员工提供现金、iPad和大屏幕电视等奖励。

帕拉克是一位受惠于员工内部推荐制度的求职者。由于得到现任员工的推荐，她的简历从安永公司每周收到的数千份求职文件中被单独列出，三个星期之后她就得到了聘用。《纽约时报》说，尽管人们都知道认识何人在任何时候对于找工都很重要，但帕拉克的事例说明就业市场的根本变化。类似安永这样的大公司越来越依靠现有员工找到新雇员，省钱省时，但却延长了没有关系的求职者的困难，尤其是长期失业者的困难。

美国的经济衰退切断了许多工人的关系，尤其是长期失业者。经济开始复苏以来，长期失业比例居高不下。人力集团执行副总裁马拉.斯万认为，长期失业者和其它劣势群体的人们缺乏关系网。失业越久，关系就越弱。

根据美国劳工部近期数据，大约有480万的美国人失业时间超过27周，这一时长相当于2007年底的三倍。典型的失业者没有工作的时间长达38周，而衰退之前为17周。尽管整体失业率最近有所下降，但长期失业率却几乎没有改善。

安永公司负责招聘有经验的人事主管拉里.纳什介绍说，该公司尽管要阅读所有求职信件，但得到推荐的候选人可以立即进入快速招聘程序，而通过公司网站、互联网招聘平台或其他招聘会上的投递的求职文件会堆积在一起。

旧金山州立大学管理学讲师约翰.苏利文说：“很多求职者是把个人简历送入了黑洞。无论是否公平，你得先找到内部推荐才能找到工作。”