美媒：妇女参加工作将成日本经济“救命稻草”？

人民网5月23日讯 据CNN相关评论文章称，日本首相安倍晋三上月表示将缩小国内男女劳动力差距，进一步提高女性的劳动待遇，而这一举措很有可能成为未来日本经济发展的关键。

本周，一位著名日本经济学家在《日本时报》上发表文章，从法律的角度阐释了日本保障妇女工作要求的合理性和公平性。当然，站在迫切需要保证经济增长的立场上，安倍更加关注的恐怕是“妇女经济”背后的效益。

高盛投资公司首席分析师松井凯西认为：“当前，日本男性劳动力占男性人口的80%，但女性劳动者比例只占60%。我们预计需要增加820万岗位才能满足日益迫切的女性就业需求。”目前，安倍正在奋力推动企业落实新的措施，并要求各个公司的决策层中需至少有一位女性管理者。同时，政府还为鼓励产后妇女重回工作岗位提供了税收优惠政策。

实际上，倡导“平等工作机会”的要求早在1986年已在宪法中提出了，但时至今日，在日本国内公司实现真正机会均等仍然只是奢望。丰田奈绪子已在一家IT公司工作了十年了，从她生完第一个宝宝回到工作岗位至今，她在公司的位置就一步步被降级到了最低。“女性如果选择不要孩子而继续在工作岗位上向上爬是可以的，可一旦有了孩子，就一位置你只能‘被’处在半退休状态了。”而丰田奈绪子对公司的严苛要求并未提出抱怨，她理解公司一旦放开一条口子，所有的妇女都一定会要求同样的待遇，公司管理层也就很难收场了。

根据高胜投资公司给出的数据：70%的日本女性在育后都会离开自己的工作岗位，这一数字达到了美国和德国的两倍。然而同美、德妇女应照顾孩子的需要而放弃工作不同，日本的妇女是在艰难地工作环境和僵硬的管理机制强迫下不得不选择退出。尽管每年有四分之三的产后女性想重回岗位，但只有43%如愿以偿，且她们必须要冷静地面对工资削减以及岗位下调。

当前，日本在女性劳动力待遇方面做得最好的应属资生堂化妆品公司。该公司早在1990年就开始完善她们的儿童保育项目，为员工提供更多假期、补助金、定点育儿所等待遇。但该公司的人力资源总监也表示，尽管他们的管理办法已经成了日本各企业中的典范，但实际要真正实现人才机会均等，实现岗位的多样化，仍有很长的路要走。

现在的日本不得不面对人口老龄化和高死亡率的境况，国际货币基金组织预测到2055年，日本人口可能缩水30%，这对于日本的经济发展着实是一个巨大的冲击。安倍鼓励妇女参加工作的政策是否会成为日本经济的救命索，需要拭目以待。（实习生杜晨薇）