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人民网首尔2月28日电 （记者 孙伟东）韩国人的工作时间是OECD国家中最高的。2011年韩国人年均工作时间为2090小时，超过OECD国家平均水平300多个小时。虽然韩国法律规定，每周工作5天，每天工作8个小时，但实际的情况并非如此。
韩国的带薪年假是指1年内可以休息一定的天数，并正常领取工资。工作满1年，可以享受15天的带薪年假，以后每增加2年，带薪年假增加1天。工作未满1年，如果一个月全勤，可以申请休假1天。
但是实际的情况是，能够享受全部带薪年假的韩国人并不多。这主要是因为韩国公司内没有休假的氛围。特别是年底，适逢人事考核时期，大部分公司职员都不会提交休假申请。如果没有休带薪年假的话，公司会提供相当于标准工资的补贴。很多人认为与其看别人的眼色去休假，还不如拿钱。
据韩国一家就业网站面向公司职员的调查结果显示，91.7%的人表示，实际上并不能享受全部的带薪年假。“虽然有15天的带薪年假，平均下来只能休7天，不到一半”。
大企业的情况还差强人意，中小企业的情况就更加糟糕。一位中小企业的员工表示，“带薪年假？上司从来没有通知我，更没有拿过未休假的的补贴，对我来说，带薪年假好像是其他国家的事情”。
还有一些小公司在带薪年假上耍小聪明。很多小公司为了不向员工支付休假补贴，诱使员工在提交休假申请专用公文纸上签字，但是员工实际上并不能休假，也拿不到休假补贴。
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（责任编辑：覃博雅、赵艳萍)
