“奶爸产假”折射时代变迁（环球走笔）

　　英国政府日前宣布，自2015年起居民家中有新生命降临或新收养婴儿，孩子的父母均可自由选择休带薪产假或者继续工作。这一灵活产假制度的出台，标志着英国社会对传统的父母角色分工变化的认可度在增加，但争议和质疑依然存在。

　　英国的生育福利相当优厚。相当长时期内，英国妇女产假最长可达一年，且其中有9个月能拿到90%的薪水。1999年英国引入“奶爸产假”，允许新生儿的父亲享有两周的无薪休假。此后，“奶爸”政策不断调整。目前规定新生儿母亲在享有6个月的产假后，可选择将剩余产假“转让”给父亲。到2015年这一“转让”政策全面放开，除婴儿刚出生的头两个月产假不能分享外，“奶爸产假”可达10个月之久。

　　毁誉并存从来都是新事物的命运。此次“奶爸”新政不仅在社会上产生了很大争议，在英国政府内部也不乏质疑之声。支持方称，自由选择产假可以避免企业和用人单位因育龄妇女要休产假而“歧视”女性，女性产后早日工作能更轻松地回归社会，留在家中的男性也可与孩子建立更亲密的关系，有利于孩子身心全面发展。

　　反对方则称，男员工加入休产假行列很可能加重小企业负担以致无法维持运营，还可能导致青年一代集体遭遇就业歧视。英国就业与养老金部称，预计将有13500个家庭受益于这一政策，但重新建立一套适应于该灵活规定的计算体系，则要花费2200万英镑。在整个英国经济陷入衰退之时，此举不但不为经济加油，还大有雪上加霜之意。

　　支持方和反对方各执一词，最终英国政府作出妥协,将这一共享产假政策的执行时间推迟到了2015年。

　　英国并不是“奶爸产假”制度的先行者。早在1974年，瑞典就开始实行夫妻双方共享产假制度，在长达480天的产假中，除了各有60天是必休且不能转让之外，剩余可自由选择。政策实行之初，很少有男性选择休产假，6年后有5%的产假被父亲选择，2003年这一数字增长到17%，2009年已增长至22%。

　　在社会性别理论中，有关男女平等的研究曾涉及公私两个领域。过去的女权主义强调女性应该从以家庭为代表的私领域走入社会公共领域，即女性离开锅台走向社会谋职。而现代女权主义开始强调男性也应该走入私领域，包括分担家务、照看孩子，这样能促使男女平等的范畴更加全面。英国克兰菲尔德管理学院的统计显示，2007年富时100指数成份股公司董事会中女性成员仅占11.1%，2012年已升至15.6%，该研究预计到2025年这一数字将升至25%左右。

　　父亲挣钱养家、母亲照顾小孩的旧时代已开始悄然逝去，既然女性能够“走出去”，那么男性“走回来”也不应再是什么稀奇的事。