欧盟国家男女同工不同酬现象严重 将起草法律保障权益

　　2月28日是欧盟国家2013年的“同工同酬日”。欧盟委员会27日发布的统计数据显示，在欧盟范围内，男女同工不同酬的现象相当普遍，欧盟劳动力市场对女性严重不公。

　　欧盟委员会公布的统计数据显示，欧盟27个国家2010年男女职工的薪水差距平均为16.2%，在一些国家，比如芬兰、捷克、希腊、德国、奥地利和爱沙尼亚，男女薪水差距超过了20%。根据男女薪水差距折算下来，一年中，欧盟国家的女性要比男性多工作59天才能挣与男性一样多的钱。欧盟的“同工同酬日”活动今年已经是第三年了，这个日子在2011年是3月5日，去年是3月2日。

　　从数据上看，男女同工不同酬的现象在好转。但实际上并非如此。欧盟委员会副主席维维亚娜·雷丁女士在发布这份报告的时候指出，同工不同酬现象看似在逐年改观，但实际上，这种改观不是因为欧盟国家主动性地采取了什么措施所取得的，而是因为最近几年闹经济危机，主要由男性从事的行业收入大大降低了，比如说建筑与工程，这样男性职工的平均收入被拉下来了。维维亚娜·雷丁说，有关同工同酬的条款早在1957年就已经写进了欧盟条约，但半个多世纪后的今天同工不同酬现象仍然十分严重。她说，欧盟国家必须采取措施，来逐步解决这个问题。

　　欧盟有关同工同酬的条款是没有法律约束力的，因此，要解决这个问题必须由各成员国的雇人单位采取措施。在欧盟层面，欧盟委员会推出了一个“同工同酬工程”，督促公司、单位给予女工更多就业机会，对女性进行专门培训等。另外，欧盟委员会目前正在推广一些公司的好办法。比如，德国一家传媒公司启动了一个“机会均等”工程，计划在8年内把女性管理人员的比例提高到30%。希腊一家电梯厂打破传统观念，努力增加女性在销售、技术支持方面的就业人数，2004年，这家电梯厂销售人员女性只占5%，去年已经增加到了30%。立陶宛一家移动通讯公司实施了起名为“在公司内部营造家庭友好型工作环境”的项目，使得公司内女性管理人员人数大大增加。欧盟委员会在3月21日还将在布鲁塞尔举办一个经验交流会，由在同工同酬上做得出色的150家公司介绍相关经验。此外，欧盟还在起草一个“里程碑式的”法律草案，计划在今年年中得到通过。（金力）