今年年初，在北京一家烤鸭店，一家中国企业为10名优秀外籍员工举行欢迎活动。来自乌干达的工人赫尔曼特意来到我身边，用汉语一遍又一遍地重复着说“我爱中国”。这是最真实、最纯朴的情感流露。

从中南半岛到印尼群岛，从亚欧大陆到非洲大陆，已经有许许多多在海外中企工作的外籍员工，他们中有华人后裔，也有土生土长的当地居民；有初出茅庐的90后，也有做过无数工程项目的60后。虽然文化不同、语言不同，但他们对于中国的喜爱却是一致的。

随着“一带一路”建设不断推进，中国企业“走出去”的步伐明显加快。“走出去”要走得稳，走得远，离不开人才的本土化，如何让这些外籍员工融入中国企业？我在采访中发现了答案，那就是：尊重、爱和温暖。

印尼有一句谚语：站在这里，就要尊重这里的天空。“尊重”，是“走出去”的中企给当地传递的第一信息。中企从每一个细节做起，让当地员工感受到尊重。同时，这也让中企在当地能够更好地入乡随俗，站稳脚跟。

改革开放40年来，中国的发展成就举世瞩目。中企在海外也越来越受到当地员工的青睐，进入中国企业工作往往意味着更好的职业发展前景。全家走上致富路的中国交建南苏丹员工阿托伊正是如此。喜迁新居的中国电建南欧江发电公司的老挝小伙艾力克也是如此。

对员工的尊重、良好的职业前景等因素使得中资企业像吸铁石一样吸引了许多当地员工，许多中企对本地员工的人文关怀，使得他们更加爱上中企、愿意扎根中企。玫海瑞是埃塞俄比亚的影视明星，但是她大学毕业后却放弃演艺生涯，选择在中国交建工作。“我患病的时候，中交建没有放弃我，现在我痊愈了，怎么能离开我的中国亲人们呢？”她的回答干脆而坚定。“亲人”“家人”，是外籍员工描述自己的中国同事时，最喜欢使用的两个词汇。

可以预见，“一带一路”沿线地区将不断有更多的合作项目落地，中国企业与海外员工的美丽故事，也会不断涌现。

《 人民日报 》（ 2018年06月29日 23 版）

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