是什么让这些外籍员工愿意为中国企业奉献青春与热血？

　　在中国参观期间，赫尔曼远在乌干达家中的妻子病了。换做5年前，他根本无力支付就医费用。如今，赫尔曼对妻子说：“钱就在那里，你快去医院看病吧！”温饱和健康，是幸福生活的基础。外国员工在中国企业工作，有着切切实实的获得感。

　　“不论是贫是富，无论何种肤色，外籍员工都和中国员工享有平等权益，不能有任何区别对待。” 中国交建副总裁孙子宇的这番话，道出中企对外籍人才的尊重和爱护。员工被平等相待，就能体会到自身对于企业的价值，对自己更有信心，对企业满腔热情，并迸发出更大潜能，形成良性循环。

　　信任是最好的激励。中国交建的外籍员工中每10人就有一人从事管理工作，共计约5000名外籍管理人员。面向外籍员工的技能培训也在加强。赫尔曼刻苦学习生产技能和管理知识，成长为一名工长。其他外籍员工看到了榜样：只要凭借自己的双手，他们也可以充分发挥才干，实现自我价值，过上更美好的生活。

　　以心换心，才能收获持久真情。埃塞俄比亚姑娘玫海瑞·菲塔不去当电影明星，甘愿在中企当个普通白领，就是因为中国同事们在她危难之际，帮她战胜了病魔，结下生死之交。情感的温度终会积累成人才的厚度，为企业在海外市场的打拼储备粮食和弹药。得道者多助，这样“走出去”的中国企业必然在拓展市场的同时赢得人心。

　　《 人民日报 》（ 2018年02月14日 23 版）

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