今年以来，江西都昌地税落实全面从严治党，实践监督执纪“四种形态”，在廉政谈话上真抓实做，不断拧紧纪律的发条，加强对干部的日常管理和监督，取得了实实在在的成效。

建立健全谈话制度。建立了一个廉政谈话制度，将之作为实践监督执纪四种形态、深化标本兼治的有效抓手，对谈话的人、谈话的对象、谈话的目的、谈话的内容、谈话的痕迹管理、谈话的监督检查、谈话的情况反馈及跟踪整改、谈话的成效评估均作出明确规定。该局的廉政谈话有提醒谈话（ “十必谈”）、任前廉政谈话、任期廉政谈话（结合上年度党风廉政建设考核情况确定方案）、诫勉谈话（直面问题、重在确定整改措施及时间）、约谈函询五类。对所有副科以上干部均有谈话分工，确保每个干部每年至少接受一次廉政谈话，全面从严治党的主体责任层层压实，党风廉政建设和反腐败工作的压力级级传导下去，监督责任时时发声、处处发力。今年以来，在职干部职工共140人，共开展廉政谈话共298人次。其中主体责任谈话157人次，监督责任谈话141人次。谈话的方式，既有一对多集体谈话，也有一对一单独谈话；既有具针对性的闻风而谈，也有打预防针的“广撒网式”谈话；既有“单边”谈话，也有“双边”谈话。通过开展提醒谈话、任前谈话、任期谈话，基本实现“治未病”一人不漏、一岗不丢。

强化监督检查促责任落实。纪检组除了完成纪检组长职责范围内的廉政谈话之外，主要抓廉政谈话制度的监督落实。廉政谈话制度规定所有的谈话，均应经谈话对象签字背书，这种痕迹管理方便纪检组实行监督。他们结合每个月的作风纪律督察工作，对分局执行廉政谈话制度情况进行监督检查，一方面监督廉政谈话进度落实情况，另一方面对主体责任落实情况进行监督、追责，这主要是采用“倒查”的办法，督促主体责任的落实。

督促问题整改促工作成效。对廉政谈话发现问题的，该局要求谈话人必须提出整改要求，谈话对象必须提出切实可行的整改措施、列出整改计划，做出限期整改承诺。这些情况，均及时统计汇总，然后以问题为导向，对其进行重点跟踪，看其是否按要求落实整改？是否在规定的时限整改到位？今年以来，通过提醒谈话发现问题26个，其中纪律问题11个，工作作风问题13个，廉洁从税方面问题1个，四风问题1个，均建立问题台账，跟踪督促整改，整改后即销号。至10月底止，所有问题均已整改到位。（邵德助）

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