澳洲职场存在偏见 亚裔高管比例失衡

人民网悉尼8月12日电 （马小龙）澳大利亚多样性理事会本周发布的一份调查报告指出，澳洲企业的中低层职位中，拥有亚裔背景的职员普遍可见，但高管人群中却身影罕见，这一现象影响到澳洲企业在“亚洲世纪”中把握机会的能力。

报告称，尽管整体而言，9.3%的澳大利亚劳动力生于亚洲，但高管职位中的亚裔比例仅为4.9%。在澳大利亚证交所上市的200家企业中，具有亚裔背景的高管比例更低至1.9%。这份名为《打破文化天花板》的报告指出，尽管亚裔商界精英充满雄心壮志且具备相应能力，但文化壁垒和偏见的客观存在，导致他们无法跻身要职。

该理事会针对300名具有亚洲文化背景的澳企领袖展开调查，结果显示，仅有18%的受访人感觉自己所处职场对多元文化未抱偏见或刻板态度，亚裔人士的文化身份、领导才能、英语水平和年龄等普遍被质疑，而亚裔女性面临的情况尤其严重。

在所有受访者中，仅15%认为自己所在企业充分利用了员工的文化多样性，以更好地服务客户。换角度言之，大部分澳洲企业无法把握亚洲市场的战略价值，从而可能错失“亚洲世纪”带来的机遇。

理事会首席执行官安妮丝表示，亚裔商界精英面临的“竹子天花板”亟需被打破。她称，“一个10%的人口在亚洲出生的国家中，如果亚裔背景的企业领导人比例如此之低，这让人匪夷所思”。她呼吁澳洲企业放下成见任人唯贤，以避免人才流失，并更好地利用企业的文化资产。

这份调查报告的主要赞助机构之一、会计师事务所德勤的首席执行官斯瑞杰斯表示，“唯有理解、欣赏和充分利用澳大利亚的多元文化特色，澳大利亚企业才能在这个‘亚洲世纪’里，在澳洲本地和全球赢得商机”。