人民网布鲁塞尔3月24日电（记者吴刚）全球领先的高级人才搜索、领导力咨询和文化塑造服务提供商海德思哲日前公布的一项最新研究结果显示，尽管亚洲高管人才短缺继续导致很多跨国公司面临重大的业务挑战，但是大部分亚洲跨国公司女性高管却感觉自己被局限在地区职位，而无法获得晋升。

海德思哲国际咨询公司亚太区负责人石力表示，海德思哲开展这项研究的目的是，提醒企业总部的领导人可将亚洲女性高管作为尚未开发的资源，发展并任命他们成为全球高管。石力说：“作为一家领导力咨询公司，我们认为，要保持竞争力和超越竞争对手，各家企业迫切需要聘用和晋升最优秀、最有潜力的人才，而不要考虑他们的国籍、年龄、性别和文化背景等。企业高管或总部领导人需在企业的基因中注入这种多样化的思维方式，打造真正多样化、具包容性的企业，为利益相关者提供更多的价值。”

此项研究结果显示，在总部位于亚洲之外地区的跨国公司中，目前担任地区高管职位的亚洲女性高管中，达到90%的受访者渴望晋升至全球高管职位。然而，其中仅有36%的人认为自己有可能获得这样的晋升机会。超过一半（54%）的亚洲女性高管认为，她们面临的障碍主要是种族背景，近一半（47%）的人认为主要障碍是性别因素。同时，高达85%的亚洲女性高管打算在未来两年内从目前就职的企业离职。

“很多富有远见的公司已认识到亚洲地区对于他们的业务发展变得越来越重要，因而开始将他们的全球总部搬迁至亚洲。这些公司采取的这一举措能够为亚洲女性高管带来晋升至全球高管职位的绝佳机会，亚洲女性高管将无需再受到时差的困扰，也无需再担忧参加午夜电话会议时因口音问题而觉得自己比其他人逊色。企业总部的领导人需要转变思维方式，并通过绩效评估体系来甄选全球高管人选。”海德思哲新加坡业务合伙人Karen Choy-Xavier说。

香港海德思哲业务合伙人戴艾伦说：“尽管人们已开始关注女性董事会成员及当地女性劳动力发展等话题，但海德思哲开展的研究揭示了亚洲中高层的女性高管面临的困难，她们往往感觉自己被局限在地区职位，而无法获得晋升。这是亚洲地区能力优秀的女性高管所面临的最大职业‘天花板’。”

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