美国劳工部４日向联邦贸易委员会下设的行政法律法官办公室提起诉讼，指控美国互联网巨头谷歌公司多次拒绝向劳工部提供员工报酬等信息，从而违反法律。

　　过去１０年里，谷歌与美国政府多个部门签定一系列商业合同。依照美国法律，作为政府承包商，谷歌应配合劳工部的审计，提交谷歌总部数千名员工的薪酬数据。这项审计旨在确保政府承包商不存在因性别或种族歧视员工的行为。

　　美国劳工部说，谷歌一直拒绝提供劳工部所需要的信息。劳工部希望获得法官支持，从而废止谷歌与联邦政府已签署的所有合同，并禁止谷歌今后从联邦政府获得任何合作机会。

　　劳工部联邦合同合规项目办公室执行主任托马斯·多德说：“就像其他联邦政府承包商一样，谷歌在法律上有义务依照常规的合规评估程序，提供所需相关信息。”

　　谷歌在一份声明中回应说，为达到劳工部的要求，该公司曾提供大量相关记录，而劳工部要求的信息“太过宽泛”，是对员工隐私的侵犯。

　　与其他大型科技公司一样，谷歌也在过去几年里公布过员工构成，其计算机程序员和其他高薪酬雇员多为白人或亚裔男性。这一互联网行业的普遍现象，让谷歌等公司尴尬，因为它们皆多次表示，需要多招聘女性、非洲裔和拉丁裔雇员。

　　谷歌在声明中重申：“我们致力于促进员工构成的多元化，我们从不讳言这一问题的重要性。”

　　不过美联社报道，谷歌到目前为止仅公开过不同性别和不同种族员工所从事工作的种类，没有公开不同工作种类的薪酬数据。通常而言，为科技产品、服务编写代码的程序员、工程师是互联网公司里除管理层外收入最高的人员。（郭倩）（新华社专特稿）

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