人民网讯 肯尼亚K24电视台卡记者洛琳·姆万基10月17日报道：数年前在国外还名不见经传的华为如今已跻身世界顶尖通信企业行列，今年更是成功中标肯尼亚蒙内铁路的通信系统建设项目，那这家公司的成功秘诀是什么呢？

首当其冲的应是华为有效的员工激励机制：公司创始人任正非仅持有华为1.4%的股份，而剩余部分则作为奖励发放给数万名优秀员工，这无疑充分调动了员工积极性。

华为的另一个特色是高层领导轮值制度，公司CEO由董事会3名副主席轮流担任，每任时长半年，这样一来不仅防止了一人独权，也有效遏制了办公室政治。

第三点是华为的远见及其在科技研发上的积极投入。以去年为例，华为将其超过十分之一的利润用于研发，并与全球顶级高校开展合作。此外，华为的“未来种子”计划已让五大洲67个国家和地区的15,000余名学生受益。

华为脚踏实地由农村地区基建起家，而现在则具备超前的视野：这家中国企业正积极研发5G设施，预计2020年面世；仅在5G研发一项，华为就已经投入了至少6亿美元，超过200名工程师参与。

（http://www.mediamaxnetwork.co.ke/business/263655/unique-company-structure-gives-huawei-global-lead/）

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