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综述:各国产假知多少

2015年11月10日14:12    来源:新华网    手机看新闻
原标题:综述:各国产假知多少

  新华网北京11月10日电综述:各国产假知多少

  新华社记者

  中国全面“二孩”政策一出台,立刻成为老百姓街头巷尾热议的话题,是否生二胎成为诸多育龄夫妇面临的重大选择。在围绕二孩可能给家庭和个人带来的各种问题中,二孩母亲能享受多长时间的产假,是大家关心的一个很具体也很现实的问题。我们一起来看看其他国家的母亲是如何休产假的。

  美国:唯一不实行带薪产假的发达国家

  美国没有全国统一的带薪产假。1993年,时任美国总统比尔·克林顿签署《家庭与医疗休假法案》,规定生育或领养子女的父母都可享有12周无薪休假。但该法律仅限于50人以上的公司,而且要求雇员在该公司工作时间超过12个月、实际工作1250小时以上。

  此后,美国各州自行制定了补充规定。目前,美国有25个州以不同形式采纳了联邦法律。其中,14个州和首都华盛顿规定10人以上的公司须执行无薪休假12周的规定,7个州和首都华盛顿允许更长假期。加利福尼亚州、新泽西州规定,雇员需每月购买短期残障保险,产假由短期残障保险支付工资和医疗费。产妇和配偶最多可以各领取6个星期残障保险,工资越高的人金额越多。

  蒂娜·戈德史密斯是联邦政府雇员,她刚生了第二个孩子,休了12周产假回到办公室。她告诉新华社记者,产假期间她没有工资,但她在联邦政府工作了很多年,很少休带薪病假,积累了几百个小时,所以这次休产假用的是带薪病假,基本不扣工资。

  带薪产假问题是民主党经常谈论的话题。美国总统奥巴马在其国情咨文中指出,美国是唯一不实行带薪产假的发达国家,而希拉里·克林顿在今年的竞选中主张强制执行带薪产假政策,以吸引女性继续工作。

  带薪产假一直受到美国商会和企业的强烈反对,认为这一问题应该由企业自行决定。

  新西兰:产妇可享受16周带薪假、52周无薪假

  新西兰1987年通过《产假和就业保护法案》,历届新西兰政府不断调整政策。2014年初,新西兰政府通过新政策,延长带薪产假时间。新规定过渡期间,生于2015年4月1日之后的孩子,产妇享有带薪假期从原来的最多14周延长到16周;预产期在2016年4月1日之后的孩子,产妇在生产前后将享有最多18周带薪产假。

  同时,收养6岁以下的孩子也可以申请同样时间跨度的带薪假期。

  享受这类带薪假期的前提是连续工作至少6个月,每周平均工作时间达到10小时。

  为满足一些产妇希望在家中陪伴孩子到一周岁的需要,符合条件的产妇还可以申请连续休最多52周的无薪假,但不得超过孩子一周岁,即带薪假期结束后,产妇可申请继续休假至孩子一周岁。收养一周岁以下的孩子也可申请无薪假期。

  连续工作6个月的“准爸爸”可以获得1周的无薪产假;连续工作12个月可以获得2周无薪产假。夫妻或伴侣双方都符合休假标准的,相关假期可以相互转移。

  新西兰生育多胎或多次收养孩子的产假政策相同。但预产期或收养时间至少要与上一次休产假回归工作时间相隔6个月以上。

  除工作合同有特殊约定外,带薪产假中的“薪”并非雇主发放,而是由新西兰政府发放,申请者可向新西兰税务局申请。

  法国:生的孩子越多 产假时间越长

  在法国,根据《劳动法》的规定,妈妈们生下第一胎或第二胎后,可以休16周全薪产假,在预产期前6周就可以开始放假,生产后还有10周假期。她们也可以对产假进行调整,如把产前假挪到产后休,但最多转移3周。此外,如果生到第三胎,法国的妈妈们就可以享受到26周的全薪产假,生育双胞胎或多胞胎,法国妈妈们的全薪产假也会相应增加至34周和46周。

  法国法律规定,无论孩子的父亲在工作中处于何种雇员形式,无论孩子的父亲在婚姻家庭中处于何种情况,无论孩子的出生地或者居所地在法国还是国外,孩子是不是由其抚养,都有权享受陪产假。法国爸爸们的全薪陪产假为单胞胎14天,多胞胎18天。

  与此同时,产假结束后,法国的妈妈和爸爸们还可以选择不带薪的育儿假。根据2014年初通过的最新法案,独生子女的父母一方能够享有12个月的育儿假,如果有两个子女或以上,爸爸妈妈中的一方可以享有长达3年的育儿假。这期间,虽然不能获得工资,但是法国政府每月会为育儿假提供补助。

  印度:公务员产假待遇最优惠

  在印度,93%的人员在非组织部门工作,“有组织部门”的就业者只占7%,能够享受产假也只有这些在“有组织部门”工作的人员,其中包括公务员、在铁路和煤矿部门就业的工人以及信息技术及软件等行业的雇员。

  根据印度议会1961年通过的《产假法》,印度女职工的产假最长为12周,其中6周是产后假。

  而根据印度《中央公务员法》,印度女公务员的产假更长,在生育第一个孩子和第二个孩子后有180天产假。

  印度的《产假法》对妇女享受带薪产假有严格规定,女职工只有在预产期12个月前在一个机构中工作至少80天后才能在产假期间享受全薪。除了12周的带薪产假,女职工还有权享受3500卢比(约合335元人民币)的医疗奖金。

  印度《劳工法》中没有有关陪产假的条款。但中央政府公务员有权要求陪产假。如果养育的孩子在2个以内,那么男性公务员可以在小孩出生前后6个月内享受陪产假15天。

  印度公务员大多选择生育一个或两个孩子。如果生育第三个孩子,她们可以有产假,但不带薪。

  据了解,目前印度议会正考虑把产假延长至24周。

  巴西:产假工资由社保机构和用人单位共同发放

  巴西法律规定,产妇从预产期前8周起即可享受120天带薪产假,如其薪水每月不是固定值,则按照过去6个月薪水平均值发放。产假期间工资由社保机构和用人单位共同发放。

  根据产科大夫对孕妇的诊断,产假可延长最多两周,自然分娩产妇还可额外享受两周产假。

  此外,巴西还有一个鼓励怀孕的产假计划,对于加入该计划的公司,其员工怀孕后可休6个月带薪产假,公司为员工支付的产假薪水通过税收减免的方式获得补偿。

  巴西男方从婴儿出生当天起可享受5天陪产假。

  一胎和二胎的产假并无区别。孩子出生后,妈妈工作期间每日享受两次、每次30分钟哺乳时间,直至孩子6个月。

  员工从确定怀孕到分娩后5个月内,如无特别正当理由,公司不得将其解聘。如解聘后员工才发现自己怀孕,则有权要求公司重新聘用自己。怀孕期间,公司可根据员工健康状况为其调整职位和部门,但产假结束后须恢复原职。(执笔记者贾小华,参与记者宿亮、李大玖、尚栩、唐璐、佘勇刚、荀伟、王正润)

(来源:新华网)

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