韩媒：人口老龄化问题不可搁置 应打破论资排辈

据韩国媒体4月28日消息，今年年初韩国土地住宅公社（LH）开展了针对60岁以上退休人员的“老年职员”招聘活动。将其分配到全国的租赁公寓里，每天工作4个小时，负责照顾弱势群体或检查设施安全。虽然月薪不到60万韩币（约合人民币3,477元），但是1000人的招聘规模却聚集了6400人。去年正式成为老年职员的孟相哲（65）说，“每天去上班感觉很踏实，觉得自己是对社会有用的人，如果有机会的话，想继续工作。”

在韩国有这样一种说法：过了60岁就落入了“花甲陷阱”。意思是60岁以后所找的工作和之前从事过什么工作，积累了多少经验没有任何关系。这样一来，年过花甲的求职者大部分只能找临时工作或者“3D（Dirty, Difficult, Danger)行业”。从今年开始，每年以80万名速度增加的老年群体所面临的高龄者雇佣问题将越来越尖锐。忠清南道牙山市非正式劳动者支援中心今年2月发表的“2014年牙山市公寓清洁工人实况调查结果”显示，牙山市385名公寓清洁工人中65岁至74岁之间的工人高达54%。虽然一周的平均工作时间为35小时，但是平均工资为每月98万韩币（约合人民币5,679元），为最低工资水平。

阻碍高龄者就业的最大绊脚石为论资排辈式的薪酬体系。此体系是在上个世纪六七十年代引进的，那时人们的平均年龄为60岁左右，退休年龄更早。因此即使每年上调工资，都不会对企业造成太大的负担。但是现在韩国人的平均年龄已经超过80岁了，论资排辈体系下继续雇佣60岁以上的高龄者比较困难。友利投资证券百岁时代研究所所长朴基浩（音）声称，“论资排辈制度下很难去延长退休年龄”，并指出“只有灵活引进工资封顶制或时间选择制等薪酬制度，才能增加高龄者的就业岗位”。（李爽）