德国《财经时报》12月26日文章，原题：中国工人有了护身符　37岁的李松翔(音)是北京一家私人建筑企业的工人。几个月前，公司老板突然解雇了患病的他。然而，苦于没有签订劳动合同，最后他什么补贴也没有拿到。据统计，1992年，像李松翔这样的劳资纠纷案不过8万余起，到2004年，急剧增至26万件。中国专家分析说，随着中国经济蓬勃发展，工人的权利意识有所提高，中国急需制定相关的劳动法规。

　　目前，旨在大幅保护工人权益的劳动合同法草案，即将由中国全国人大审议。若通过，将于明年施行。法律专家说，新法规将是工人的“护身符”。以后若企业与工人没有书面签订劳动合同，就将被认为是合同期限到法定退休年龄为止。劳动合同时间最短为3个月，专业技术岗位的试用期不得超过两个月。工人如遭解雇，企业需支付“退职金”等。

　　一家德国企业担心，以前大部分工人都是临时工，根据业务自由续签和解除合同，以后就困难了。但大部分企业表示已有准备，巴斯尔公司的企业代表说，虽说解雇工人会变得越来越难，劳动成本也会增加，但这有利于创造一个长期发展的经营环境。（青木译）

　　《韩国经济》12月26日文章，原题：在华韩企的劳务管理遇到“麻烦”　最近中国正在制定劳动合同法，引入类似于韩国式辞职金的补偿金制度，强化对劳动者的保护，这使4万多家在华韩资企业的劳务管理工作亮起红灯，部分无视劳动法的韩国企业将遇到不小的“麻烦”。韩国驻华使馆劳务官表示，为避免劳务纠纷，学习并遵守中国的劳动法是唯一途径。

　　新法案通过后，企业解雇工人将变得困难起来，劳动力成本负担将进一步加重。在华韩国某公司代表认为，中国近来已作出严格规定，要求企业为工人交纳养老、医疗等四种保险费。

　　除了劳动合同法，近年来，中国政府还制定出台了一系列劳动者保护法规。今年10月，全国人大通过了公司法，进一步强化对劳动者利益的保护和职工对公司管理的参与。▲（赵东国译）

　　<<环球时报>>　2005年12月28日 第六版