不合格就下岗，铁饭碗要被淘汰制取代。这就是韩国公务员即将面临的现实。根据韩国政府有关“公务员淘汰制”的规定，每个政府机关都要对其职员表现进行评估，一定比例的不合格者将被分派做半年到一年的杂活，然后根据表现决定是否回归岗位。这个规定让平时相对轻松的公务员们顿感压力很大。

　　首尔淘汰了3%

　　目前，韩国已有25个地方政府采用淘汰制。3月15日，首尔市经过一番波折后确定了5级以下的250―260名淘汰候选人（约占公务员人数的3%），超过了当初的预想人数。为防止局、室长滥用职权，选定淘汰候选人时，同时需要课长和组长联名签字。淘汰候选人将会被派去做杂活，如管制乱扔烟蒂、管制尾气排放超标车、乱停车和照顾孤寡老人等。首尔市的一位负责人说，半年至一年后，通过再审查他们的表现决定是否让他们回到以前的岗位，表现不佳的职员们将在明年4月份之前被撤销公务员职位。

　　淘汰制让一些人愤怒

　　公务员淘汰制实施后在韩国部分地区引起了极大反响。一些媒体对此给予积极评价，并敦促尚未采用类似制度的地方政府也行动起来。据调查，在实施此制度的地方，公务员的工作气氛也紧张起来。全罗南道罗州市的一位公务员称：“现在非常遵守上班时间，像以前那样说是去出差，然后就直接回家的‘大胆’公务员已经消失”。首尔市宣布采用淘汰机制后，以前上班时间还人头攒动的理发店生意少了，周围咖啡店的销售额也比平时少了一半，甚至公务员工会举行集会也只敢利用吃饭时间。也有地方政府对此不以为然，认为这种新改革不过是在“做秀”而已。另外，很多人也对淘汰对象的选定存在不同看法。因为很多地方政府确定的标准是“资质不足”和“业务不勤恳”，但是这两条不仅模棱两可，而且主观性很强。因此，大部分公务员都委屈地说“为什么选我？”

　　此外，首尔淘汰制只针对5级以下公务员，有失妥当。对此，韩国政府表示，为防止各地方政府长官滥用职权，政府还正在研究“关于淘汰的客观基准和程序”，以增加淘汰程序的透明性，减少为此造成的人事不满。

　　公务员人气依然很旺

　　以前在韩国，如果公务员没有受到拘禁以上的刑事处分或者罢免，就不会被强制免职。因此，一旦成为公务员，基本上一辈子就可以依靠国家吃饭，所以游手好闲的公务员不在少数。他们不仅工作没有太大的压力，收入待遇也相当不错，总的来说，公务员收入普遍高于社会平均收入。

　　更重要的是，公务员还有各种名目的津贴，多达40多种。如节日津贴、生计补贴、追加津贴和特殊津贴，还有体力锻炼费、职级补助费等。可以说，公务员全靠工资勉强度日的时代早已成为历史。

　　此外，公务员还能享受很多其他社会成员没有的特殊照顾，如各种服务打折优惠，免费使用公共设施，子女教育费减免等。如果以事务官(5级)的身份退休，每月还可领取240余万韩元（1元人民约合120韩元）的补贴。虽然，淘汰制冲击了公务员的铁饭碗，但一些大学毕业生依然非常热衷公务员考试。据韩国统计厅2006年度的调查报告显示，33.5%的韩国青年最想去的工作单位还是国家机关。▲