据法新社12月18日报道，美国加州大学戴维斯分校在对美国400家公司进行调查后发现，在硅谷公司中，只有6.5%的董事会成员是女性。而在她们之中，只有8.8%的人占据了公司的高层职位。硅谷可能是引领科技潮流的中心，但它在性别斗争中却远远落后了。

　　参与调查的400家公司有103家坐落于硅谷。调查发现，高科技公司在提高妇女地位方面不仅落后于加州商业界的平均水平，而且落后于美国全国平均水平。在加州所有公司中，平均有8.8%的董事会成员为女性，11.7%的高层职位由女性占据。在全美范围内，平均有14.3%的董事会成员为女性，15.7%的高层职位由女性占据。而硅谷公司分别只有6.6%和11.7%的比率。

　　该调查报告的作者卡特利娜·埃利斯说：“硅谷公司更加专注于半导体、电子、通信等高科技产业。我们的数据显示，在这些产业中，董事会成员和高管中的女性相对较少。”

　　有些大企业的高管认为，女性高管的增加通常能够改善财务表现。海波龙公司总裁戈德弗雷·苏利文就说：“依照我的经验，在董事会和管理层中保持良好的性别平衡能够带来良好的商业表现。一个表现优秀的团队必然是多样性团队。没有多样性，你不可能了解和服务全球市场。”▲

　　（伊文）