一个80后上海人在东京：不再浮躁

上海交通大学计算机科学与工程系毕业的刘隽

　　1.何时去日本？2004.10.2.

　　2.为什么去日本？学习先进技术，收入也比较好。

　　3.在日本的最大压力和挑战？语言关是最大的挑战，压力基本比较少。

　　4.在日本的最大困惑？回国还是不回。

　　5.目前最大的希望？工作可以有更好发展，有好的机会可以回国。

　　6.在日本的最大收获？认真的工作态度。

　　7.给即将去日本的中国人的建议。不要过于乐观或者悲观，要三思而后行。

　　333米高的东京塔矗立在东京都港区芝公园西侧，以远处富士山模糊但婉丽的轮廓为背景，俯瞰着东京商业区绚烂的夜色。

　　索尼日本公司的总部大楼就在附近，但坐在刘隽办公室的座位上，依然无法清晰地看到窗外霓虹。晚上9点还不是这里的下班时间。“看到周围的同事都还在，自己先下班有些不好意思。”这位26岁的上海小伙子说。在日本工作快四年的他现在是索尼总部的电视软件开发工程师。

　　终身雇佣制的尴尬

　　2004年夏天，从上海交通大学计算机科学与工程系毕业的刘隽拿到了索尼总部的Offer。“一方面觉得在日本做技术可能比较有挑战，也可以做比较核心的，一方面对于本科生来说待遇还是可以，所以就来了。”他说。

　　作为一个上海人，在东京生活有很多优势。日本料理与上海菜的清淡口味相似，两个多小时的飞机航程比上海到某些国内城市还近。“所以觉得在日本上班，从距离上就像是在外地，没有什么很远的、在国外的感觉。”刘隽说，“在日本，有很多和国内很相似的地方，但也有很多地方让人觉得到底是在另一个国家，因为它有很多独特的东西。”

　　这其中，让刘隽感受最深的是终身雇佣制。刚刚进入公司，当新人的一年就是打杂的一年。日本的新人要去工厂和电器店等地实习，基本上半年以后才开始进项目。“我属于比较快的，因为当时项目较多，三个月就进入实际的项目了。”

　　但是，终身雇佣制也让在日本打工的中国人很尴尬。四年前，刘隽的年薪是30万元人民币，现在涨到了40万，他显然对此不满意。“这个也是日本的特色，工资涨得慢。”他说，他们会在适当的时候给你涨工资，但其实就是大锅饭，不奖励个人主义。现在日本也想和欧美一样搞成果主义，但打破这种根深蒂固的制度看来还是很难。

　　“这也是中国人在日本公司待不长的原因之一，因为大家都希望被迅速承认，可以快快升职，也愿意很拼命。但是日本公司不要求这样，觉得你可以慢慢来。升职要熬年头，让人觉得没有价值认同。”刘隽说。

　　很多人选择“把该学的都学了”以后，就回国、跳槽到日本的欧美公司或以日本为跳板再去其他国家。刘隽考虑的是回国，理由是：“国内现在工资越来越高，而且人民币也在升值，所以其实这里的吸引力在下降。而且，日本社会是一个比较难以融入的社会。”
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  　　·组图：实拍日本街头